本報訊記者楊津玉報道：近年來，上饒經濟技術開區以人才發展引領產業升級，牢牢把握政策引領、平臺建設和高效服務三大關鍵，集中力量打造“三大平臺”，構築贛東北擴大開放開發創新創業人才高地，努力提升開發區對人才的吸引力、集聚力和感染力。

　　該區成立了人才工作領導小組，建立健全人才工作定期例會、人才工作重大事項通報、督促檢查等工作制度，不斷形成統分結合、協調高效的人才工作新格局。大力弘揚尊賢愛才的優良傳統。充分利用經開區網站等媒體，宣傳國家、省、市的人才政策，宣傳各行各業優秀人才創新創業的先進事跡，使“人才資源是第一資源”、“人人都能成才”等觀念深入人心，在全區營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好輿論氛圍。

　　完善資訊，加強培訓，構建人才引進培養新模式。建立以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村科技實用人才五支隊伍為重點、覆蓋全區的人才調查制度，對鄉（辦）、機關以及區內企業現有人才隊伍的狀況進行調查摸底，建立和不斷完善人才資源資訊庫。在建立和完善人才數據庫的基礎上，制定各類人才培訓計劃，有針對性地對各類人才進行培訓。定期開展每月一期的“新知識講座”和開展各種特色專題培訓，鼓勵、支援和協助企業通過參加省、市委開展的各類培訓班、外出學習深造等方式進行培養。

　　夯實基礎，優化平臺，健全完善人才服務保障體系。研究建立黨政領導幹部聯繫服務優秀人才制度，該區每位黨政領導幹部分別聯繫服務1-2名優秀人才，了解掌握他們在科研工作、經營管理、技術創新和技能提高等方面的情況以及他們在工作和生活中存在的困難，為其排憂解難，解決實際問題。建立高級人才交流制度。通過鼓勵和組織區內各企業高級人才參加“企業高峰論壇”、“精英沙龍”等各類研討會、座談會，舉辦多種形式的文化聯誼活動，增加區內各企業之間高級人才的交流，打造人才交流載體。