近年來，各地在幹部培養上不斷發力，一大批優秀幹部脫穎而出，這正是幹部人事制度改革成果的具體表現。《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》的頒布實施，意味著幹部人事制度改革創新將進入一個常態化軌道。也唯有保持改革創新的常態化，幹部隊伍才會出現人才輩出局面，我們的事業才能不斷前進。
保持幹部選拔任用民主化常態，是激勵優秀幹部進步的動力。目前，民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示已經成為幹部選拔任用的必經程式，通過這些舉措，選拔上來的優秀幹部具有更加廣泛的民意基礎，幹部的能力素質、工作成績展現更加直接。這種公開平等的幹部選拔任用方式，對那些有志於做一番事業的優秀幹部，無疑具有強大的吸引力，只要想幹事、肯幹事、能幹事，就不怕被埋沒。
保持公開透明的幹部選拔任用方式，是吸引優秀幹部提升幹事能力的“磁石”。在幹部選拔任用上，公開透明無疑是多數幹部最為關心的，普通百姓也大多將關注點聚焦於此。在某種程度上，幹部選拔任用公開透明甚至是政府公信力的一種表現。據統計，自2005年至2010年的五年時間裏，全國各級機關公開選拔幹部近3萬名，其中縣處級以上7000多名；通過競爭上崗走上領導崗位的28萬多名，其中縣處級以上4.5萬多名。如此眾多的幹部通過公開、競崗等方式得到提拔，將會讓更多的優秀幹部堅定對幹部人事制度改革的信心。
促進科學發展的幹部考核評價機制，是保持幹部隊伍凝聚力、戰鬥力的保證。科學合理的幹部考核評價機制，不僅促使幹部不斷提升本領，更會促進科學發展觀的貫徹落實。如果說科學的規劃是事業發展的保證，合理的考評則是事業興旺的根本。任何的政策制度都需要有人來落實，那麼，落實的好不好？是否實現了效益最大化？這些問題的衡量就需要客觀科學的考評機制。近些年來各地經濟水準的不斷提升、人民生活水準的不斷提高，無疑得益於不斷完善的幹部考核評價機制。
