無論是用人單位還是一些地方政府，都應該順應農民工的新訴求，從農民工的職業健康、技能培訓、文化生活、職業規劃等多方面創造留人的環境。不僅要從硬體上吸引農民工，而且要從文化生活、家庭生活等軟性因素上多方面滿足農民工的需求。
據《新華每日電訊》2月25日報道，元宵節過後，不少企業和用人單位將再次遭遇“用工荒”困局。記者最近在湖北、雲南和四川等地調查發現，目前我國農民工群體正在出現三大轉變：主體從“農民工”到“民技工”，訴求從“吃飽飯”到“要體檢”，發展從“討工資”到“要身份”。地方政府和企業如果不應對這些新變化，忽視農民工權益維護與自我價值實現的需求，將有可能遭遇農民工“用腳投票”，加劇用工荒。
前幾年，一些地方尤其是沿海地區的一些企業，持續出現招工難問題。為了幫助一些企業克服用工不足問題，不少地方政府都採取了針對性措施，問題得到了一定緩解。近來一些內陸地區也出現了招工難的問題。用工市場的變化困擾著不少地方和企業。
關於用工荒出現的原因，有人將其歸結為一些用人單位在用工方面存在不足，沒有從情感上使農民工產生歸屬感；有人提出一些地方產業升級，使得傳統地以簡單體力勞動為主的農民工找不到工作，而技術工人又相對短缺，用工荒其實是勞動力結構性短缺。從理論上分析用工荒從出現到擴散的因素：一是農民工總量不足，滿足不了企業的用工需求；二是農民工地域分佈不平衡，有些地方勞動力富餘，有些地方短缺；三是一些企業沒有滿足農民工的多方需求。四是到外地打工的農民工，現在有一部分回到家鄉發展，減少了農民工輸出總量。
農民工總量不足，不是用工荒的主要原因。2月22日，國家統計局公佈的2012年國民經濟和社會發展統計公報顯示，我國農民工總數已達2.6億多人，外出打工人數增加3.9%。以此而論，外出務工的農民工總量並沒有減少。既然外部環境沒有發生大的變化，那麼，原因就應該從內部總結。一是企業在用工上是否存在吸引力不足的問題？二是一些用人單位是否能滿足農民工的特定需求？
當前的農民工無論是知識結構還是心理特徵都已經發生了變化，不再是過去只要有活幹就可以了。不少農民工已經從單純的體力勞動變成了技術工人，對工作環境有了新的要求；不少農民工從過去農忙時回家務農、農閒時外出務工，轉變成了產業工人，基本脫離了土地束縛，他們要求用人單位像對待城市打工者一樣對待他們；還有，一些農民工對家庭生活、文化需求和心理認同有了新的訴求，將用人單位能否提供這些方面的支援和滿足作為選擇工作的因素。隨著時代的發展，農民工的生存權、保障權、發展權一個都不能少，將成為一個必然趨勢。除了工作的穩定性，福利待遇的逐步提升，擁有“單位人”的認同感等，都將直接影響農民工的去留。
因此，破解用工荒，無論是用人單位還是一些地方政府，都應該順應農民工的新訴求，從農民工的職業健康、技能培訓、文化生活、職業規劃等多方面創造留人的環境。不僅要從硬體上吸引農民工，而且要從文化生活、家庭生活等軟性因素上多方面滿足農民工的需求。
