邊挨打邊救人 醫患並非勢同水火
三亞市人民醫院外科醫生王錫雄遭襲後嘔吐、腦震蕩，被讚“用生命在搶救”。（資料圖）
“如果醫患關係是‘戰場’，急診科就是‘前線’”，這是三亞市人民醫院外科醫生王錫雄打的一個比方。8月18日淩晨，正在對受傷女子搶救的王錫雄，遭遇一名陌生男子暴力阻撓、毆打。邊挨打邊救人的行為，引發輿論關注和討論。
不知從何時起，醫患矛盾成為一個普遍的社會問題，醫院成為醫生與患者交鋒的“戰場”。對王錫雄來說，這不是他第一次挨打，他也曾目睹其他醫生被打。就其行為來說，他無愧白衣天使的稱號，他也希望通過自己的遭遇，讓人們看到醫生也是弱勢群體的一面。但從緩解醫患矛盾來看，個體所能發揮的影響畢竟有限，這是一個需要社會共同付諸努力才能解決的問題。
醫療資源的供給不足，是一些醫患矛盾爆發的直接原因。王錫雄同事被打原因就在於此：當時病號太多，一下來十多個，他先給最嚴重的病患治療，另一個就不同意了，爭吵起來，抓住醫生的頭髮往墻上撞。救人如救火，患者及家屬焦急的心情可以理解，但事有輕重緩急，對於醫生先救命後治病的處理方式，患者不該也不能無理取鬧。當然，醫療資源供給不足也要分情況對待。由於短時間患者相對集中造成的醫療資源相對不足，患者應該有耐心，醫生也要悉心安撫患者。對於醫療資源長期供給不足的地方，就需要政府部門加大投入，解決人們的看病需求。
還有一些醫患矛盾的產生，是由醫生的行為造成的。由此產生的問題，醫院方面有責任處理好。如屬於醫德的問題，就從加強道德教育入手，輔以舉報監督等手段，儘量避免醫患矛盾由此而生。屬於“以藥養醫”的問題，就從解決醫療體系的收入分配入手，加大政府投入，降低藥品價格，提高醫生收入，杜絕灰色收入或者收紅包等不端行為。醫患矛盾實際是多種社會問題的集中反映，不是靠在醫院加大投入安保力量就能解決的。安保只能對付醫鬧或者一些突發情況，對於百姓關心的藥價等實質問題的解決，關係不大。
當然，解決醫患矛盾的前提，是要保護好醫生。有不端行為的醫生畢竟是少數，大多數醫生是能夠像王錫雄這樣，救死扶傷，把患者的生命放在第一位。對於侵害醫生的行為，不僅要譴責，更要運用法律手段嚴厲懲處。曾經就有醫生表示，決不讓子女從事醫生這個行業。如果讓醫生寒了心，我們這個社會是有責任的。
一些職業如醫生、教師等，自古就有，更是社會發展所不可缺的。如果在這方面出現問題，即便是從業者本身的問題，也是由於制度設計的不嚴密或者漏洞所造成的。查漏補缺，形成一支高素質的職業隊伍，也許才是從根本上解決醫患矛盾的辦法。（新華網評論員 任俊明）
