2015年國家公務員考試（以下簡稱“國考”）報名15日8時啟動。截至15日17時，來自中公教育的數據顯示，共有19372人通過報名系統審核，為近年新高。（10月16日人民網）
近年來，“公考熱”不斷升溫。大量優秀人才熱衷於“中國第一考”，從社會資源配置來說，是一種嚴重浪費。但從個人角度來講，公務員職業風險較小，工作相對穩定，同時又具有較高的社會聲望和較為完備的保障體系。在這種情況下，報考公務員無疑成為就業人員的必然選擇之一。
建設一支高素質的幹部隊伍，對於國家長遠發展具有積極意義，而目前的“公考熱”正好為此提供了契機。首先，人們熱衷公考有利於選拔出優秀人才充實公務員隊伍，提高公務員隊伍的整體素質。其次，不同行業的工作者充實到公務員隊伍中來，有利於增強組織活力。再者，“過五關斬六將”進入公務員隊伍、機會的來之不易有利於激勵新成員踏實立足本職、積極為民服務。
當然，我們應該辯證來看待，“公考熱”的積極意義不能否認，其 “高燒不退”所帶來的負面影響也不容忽視。人們熱衷於成為公務員，最主要原因便是工作穩定，並且可以享受令人羨慕的社會地位和福利待遇。這種貪圖享樂的擇業觀是“官本位”思想在作祟，絕不該得到提倡。另一方面，從全社會的人力資源配置的角度看，過多的高素質人才聚集在政府部門，不僅是對人力資源、也是對高等教育的浪費。政府機關的主要職能是實施公共管理，一些具備很高的專業技能的人才，在講究技術性和創造性的專業領域才能有效發揮作用。
因此，要想對“公考熱”進行有效降溫，就必須從根本入手。完善社會其他職業的福利和保障勢在必行，讓其他行業享有和公務員類似的保障體系和福利待遇，能夠公平的享有經濟發展成果；國家提供的就業崗位，也要和日益增加的大學畢業生人數相匹配，從根本上解決就業難的問題；高等院校更要給予學生充分的指導，不光是專業技能的教授，還應發掘學生的個人特質，使得他們能夠依據愛好和特長來進行就業選擇，而不是盲目地報名國考。
作為當代青年，“仕而優則學，學而優則仕”不該成為我們的座右銘，倒是應從“三百六十行，行行出狀元”中獲得激勵。不隨大流，理智思考，才能選擇最利於自我發展和貢獻社會的工作崗位。
