“小暑”過後，各地都迎來了每年最炎熱的時節，而在高溫下作業的勞動者是否獲得“高溫福利”得到廣泛關注。目前我國只有部分省市制定了高溫津貼發放標準，而由於此類條款的非強制性，真正能獲得“高溫福利”的勞動者仍是少數。專家建議，儘快普及高溫津貼，以保障勞動者權益，體現和諧社會人文關懷。（7月17日新華網）
夏日炎炎，每年這個時候，媒體和公眾都要為高溫補貼呼籲一番，但呼籲的結果是，高溫補貼還是大都與汗水一起蒸發了。最近的調查顯示，在露天工作的受訪職工中，57.7%的人稱未拿到高溫津貼。畢竟現行的《防暑降溫措施暫行辦法》還是1960年7月1日頒布的，它已暫行了51年，根本無法適應現在的新形勢，必須要儘快出臺新法取而代之。
高溫津貼本應是在高溫狀態下作業人員應得的補償，不僅是“體面勞動”的問題，也是勞動者不可剝奪的權利與利益。近年來，雖然國家和地方多次下發防暑降溫通知，明確了高溫補貼的標準，以及應對高溫天氣的具體辦法等，但執行的效果卻不容樂觀。
一個重要原因，高溫津貼只是以“通知”的形式存在，並沒有上升到法律法規層面，缺乏相應的處罰機制，對企業難產生規範力與約束力。或者換言之，一紙通知的執行力很大程度上只能取決於企業主的自覺與良心。近期，一項對長三角965家企業調查顯示，有48.4%的企業認為，目前的高溫補貼政策僅具有指導性，而非強制執行，因此企業可以執行也可以不執行。
不僅如此，由於高溫津貼只是地方政府有關部門的規定性文件，監察部門往往沒有依據處罰不發放高溫津貼的企業。而且，由於津貼數額較小，判定企業是否支付高溫費複雜，舉證難度大，企業較容易規避，勞動者也一般不願打這種官司。
盛夏高溫，不僅考驗勞動者的生理和心理忍耐力，更考驗企業和社會對勞動者權益的保障力度。有勞動法專家呼籲，對高溫天氣下勞動者權益的保護問題，必須制定更有針對性的、有明確法律責任的立法，立法內容不僅包括高溫補償，更有在高溫條件下對勞動者的關懷與保護。希望如此的法律儘快出臺，更希望“體面勞動”不僅在口頭上，更要深入到我們這個社會的肌膚與血液裏。
