一年一度的“五一國際勞動節”如期而至，五一小長假也如期而至，我們的勞動者可在休息？是否在工作崗位上過節？是否正在“自願”加班？是否正在為能否拿到節日加班費而糾結？能否享受節假日的休息權或獲得合法的加班費，這都說明一個問題——勞動者權益是否得到維護。
“五一國際勞動節”本來是一個尊重勞動、尊重勞動者和維護勞動者合法權益的特殊節日。一個十分嚴肅並迫切的問題擺在我們面前：在後金融危機時代，一些企業員工的生存狀態仍在惡化，更多的時候只能犧牲健康來換取“飯碗”，換來“有尊嚴就業”，換來所謂的“合法權益”。
有人說：職場“過勞”就是“勞動劫”。因為休息權得不到保障，所以才會形成“過勞”，長期過勞，就會透支生命，身心處於亞健康，甚至“過勞死”。權益失去屏障，我們都可能成為“炮灰”。
預防“過勞死”，法律是“搶救針”。據悉，目前，我國法定的職業病目錄有10大類115種，過勞死不在其中。“過勞死”在法律上還是一塊空白。新的《工傷保險條例》雖然對工傷界定作了調整，但“過勞死”還是排斥在外。我國對過勞現象及過勞死也必須進行法律干預、司法援助，讓勞動者在法律保護傘下休息。
有觀點認為，過勞問題，最根本的，還是社會制度設計不健全所致。目前，大多數人身上壓著教育、醫療和住房三座新大山，每座山都逼著人“拼命”掙錢。再加上就業難，養老缺乏保障等，危機感、不安全感多重襲來，過勞和疲倦也就不難理解了。因此，根治過勞問題，最根本的，還是呼籲和期待房改、教改、醫改等一系列社會制度的改進。
“過勞”其實是剝奪了勞動的尊嚴，也讓勞動價值浸泡在汗水裏，甚至是血水裏。勞動創造財富，但財富不能“綁架”勞動；我們最需要有尊嚴的勞動、有保護的勞動。正是因為勞動者權益得不到有效維護，我們需要有勞動節這樣的特殊日子來提醒與反思——法律和社會制度如何“給力”勞動者維權。
