近期，幾則消息引來社會熱議。湖南湘潭市岳塘區任用90後副局長，曝光後發現確係違規；山西長治提拔80後副處級幹部，則因及時澄清質疑，贏得了群眾的理解和認可。

　　群眾的質疑、輿論的熱議，有可能說中要害，也有可能懷疑錯了、讓當事人受到一時的委屈，這些都不是矛盾的主要方面。關鍵還在於組織人事部門在幹部選任中，能否把守規矩、講程式作為第一標準。山西的80後幹部之所以能夠洗去嫌疑，則在於組織部門守住了線、把住了關，又能及時以事實為依據予以澄清。

　　實際上，近年來“被圍觀”的年輕幹部，遠不止這幾位。不管是否合格合規，他們都曾招來眾多質疑。這樣的習慣性質疑，幾乎成為一種思維定勢，每有年輕幹部出現時，總會引來負面猜想。這種現象值得關注和深思。

　　“不拘一格選人才”是人人都懂的道理。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三條明確規定：應當注重選拔任用優秀年輕幹部。看到提拔年輕幹部就不分青紅皂白，“未審先判”，一棍子打死，肯定不是可取的態度。但也要看到，這種思維定勢有其現實的土壤——的確有少數地方誤讀中央精神，片面追求年輕化，破格提拔缺乏民意與程式基礎的“低齡幹部”，使得年齡造假屢屢出現。

　　從這樣的角度看，公眾的“噓聲”，其實是對年輕幹部選任中各種問題的“監督之哨”。選人用人關係到公眾的切身利益，公眾有知情、參與和監督的權利。通過正常渠道提出問題、要求解答，是對年輕幹部選任的正當態度，與幹部選任測評、公示的初衷是一致的。

　　要讓哨聲不再響起，靠奪走哨子肯定不行。今年初，甘肅武威22歲的年輕幹部焦三牛面對巨大質疑時，當地組織部門以完備的公選程式和優異的考試成績，打消公眾種種猜測，更讓人看到這位清華畢業生的樸素情懷。這充分說明，及時回應噓聲背後的質疑，有效做好溝通交流工作，是對群眾知情權、參與權和監督權的尊重，也是對應該提拔任用的年輕幹部的關心和保護。

　　幹部的選任，離不開群眾的參與和支援，這是我們做好選人用人工作的基礎。只要嚴把年輕幹部選拔關、正確對待公眾的質詢、及時回應群眾的關切，選人用人工作就一定能夠更加健康有序。

[責任編輯：樊玉嬌]