敢擔當是年輕幹部最厚重的底色
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》的出臺讓擔當者擔當的更有底氣，更有自信。
敢擔當，不僅是一種承諾，更是一種行動。敢擔當需要 有衝勁、有能力、有韌勁。年輕幹部要始終不忘初心、牢記使命、恪盡職守、努力工作，真正把敢擔當落實到具體的工作實踐中，讓敢擔當成為年輕幹部最厚重的底色。
敢擔當需要有“勵志竭精、矢志不渝”的衝勁，想幹事。敢擔當，需要舍我其誰的魄力、力爭一流的意識、奮發向上的精神狀態。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強黨紀黨規學習，補足精神之“鈣”，築牢想幹事的思想根基。“志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能禦也”，說明志存高遠就能夠迸發出無限的幹事創業的潛能。然而現在有的年輕幹部被基層工作的繁雜瑣事漸漸磨滅了志向和幹勁，覺得做得再多、幹得再好也不一定看得到成效，提拔升遷之類的更是遙遙無期了，“黃金燃桂盡，壯志逐年衰”，好像鴻鵠之志難以找到安放之處。筆者認為，只有堅定信念、敢於擔當、勇於拼搏，才會離夢想越來越近。增強想幹事的信心決心，自覺把工作當事業幹，把崗位當陣地守，從我做起，從現在做起，發揮年輕幹部激情無限的青春活力。
敢擔當需要有“有才無不適”的能力，會幹事。面對新形勢、新任務、新要求，年輕幹部要想履職盡責、有所建樹，就必須要錘鍊出過硬的本領，提高綜合能力，突破想幹事卻不會幹事、沒有能力幹事的“瓶頸”束縛。“責重山嶽，能者方可當之。”有了過硬本領才能真負責、有作為。掌握會幹事的方法、強化會幹事的能力。要善於學習和運用正確的思想方法、工作方法去思考問題、紮實工作。找準結合點、突破口，立足整體、把握細節，沉下心、俯下身、幹出工作業績。分清主要矛盾，抓住重點，集中突破。敢於嘗試不同的工作，不同的辦法，大膽幹、大膽試，提升創新能力，實現新突破。會幹事是“能力強、辦法多”的代名詞，反映的是年輕幹部的工作能力和水準。年輕幹部敢擔當，不僅要有想幹事的願望和熱情，還要有會幹事的能力。
敢擔當需要有“勉之期不止,多獲由力耘”的韌勁，幹成事。實幹就是最好的擔當，有韌勁、有恒心是幹成事的關鍵。“貴有恒，何必三更起五更眠;最無益，只怕一日曝十日寒”，光有“三分鐘熱度”的拼搏勁，卻沒有善打持久戰的韌勁，是不可能幹成事的。筆者在生活中發現不少年輕幹部工作中有衝勁、有熱情，幹事豪氣沖天，遇事敢闖敢幹，但有時候卻容易急功近利、急於求成，在一時無法解決的問題面前就灰心氣餒，不再繼續嘗試。面對這種現象，年輕幹部要發揚“釘釘子”的精神，借鑒古人“韜光養晦”、“臥薪嘗膽”的幹事韌勁，不輕言敗，一抓到底、抓出成效，善始善終，善做善成。這樣，年輕才能在幹事創業中實現自己的人生價值。
使命呼喚擔當，使命引領未來。新時代，年輕幹部應學會擔當，發揚實幹苦幹、不務虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質，讓敢擔當成為年輕幹部最厚重的底色。（台灣網網友：無霜）
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