“官德”考評新招頻出能否規範官員品行
對幹部道德考核方法進行創新是可以的，但是這些五花八門的做法很多都是“花架子、不講究實際的做法”。
目前的嘗試中一個大的問題是混淆了價值判斷和行為判斷。
公務員的評價，無論是績效評價還是品行評價，皆應致力於建立健全相關法律規範，依法展開
幹部提拔需要出具家庭道德鑒定書，這是湖南省邵陽縣最近新出臺的幹部考核標準。此前，很多地方也針對考核幹部德行出臺“新招”，令人目不暇接。
早在今年4月，四川省郫縣縣委組織部制定出臺了《郫縣幹部“三圈聯考聯評”實施辦法》，其中除對幹部工作和學習的考核外，還增加了對其8小時之外生活圈的考評，幹部的品德表現、居家表現、鄰里關係以及生活作風都成為考核內容。也就是說，在幹部提拔前，小區門衛、社區幹部、鄰居和家人都將成為考察機關的訪談對象。
江蘇省沭陽縣也有“創新之舉”——對96名鄉科級“一把手”進行年中考核，首次將“忠於配偶”等個人品德情況列入其中。一些地區也快步跟上將“是否孝敬父母”的道德指標納入了幹部考核體系。
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考核新招可謂五花八門，更有網友評論“地方考核幹部德行新招頻出，有的令人哭笑不得”。雖然如此，在探“奇”之餘，這種現象的涌現卻不得不令人深思。
中國人民大學法學院教授楊建順在接受《法制日報》記者採訪時表示，看了這些新的探索措施之後心情非常複雜，這些嘗試反過來說明瞭“我國個別幹部的道德淪喪到了不可容忍的地步”。因此，這種探索在一定程度上是可喜可賀的。但也有人認為，“我國的幹部道德考核標準缺失，對於長期重視幹部人事制度建設的我國來說是一個痛處”。
[責任編輯：張曉靜]
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