“處己何妨真面目，待人總要大肚皮。”峨眉山上的這副對聯，文雖欠雅，意卻入理，稱得上立身行事的格言雋語，對今人亦有啟迪。
肚皮者，度量也。胸襟寬廣，氣度宏大，是古人推崇的美德，也是人們追求的品格，尤其是領導幹部，更應有“腹中天地闊，常有渡人船”的心胸和氣魄。
要求領導幹部有寬廣的胸襟，宏大的氣度，其意義遠遠超出了個人品德的範圍。說它關係到社會和諧、事業的成敗，似不為過。劉邦幾個“吾不如”使眾文武各展其才，得了天下；項羽雖然“力拔山兮氣蓋世”，終因心胸小，疑心重，落了個眾叛親離，自刎烏江。
怎麼才算有度量呢？我認為起碼有三：其一，能容人。既容與自己意見相同的人，也容與自己意見相悖的人；既容和自己比較熟悉、關係好的人，也容還不熟悉、關係尚不好的人；既容比自己本事大的人，也容其他方面不如自己的人。只要大目標一致，都能和諧相處，合作共事。倘若實行“武大郎”的政策，難有“五湖四海”，難有事業的興旺發達。
其二，能服人。不服人的人，是很難團結人的。事事自我感覺良好，總拿自己的長處和別人的短處比，明明“吾不如”，非要“爭彩頭”，怎麼能形成團結和諧，生動活潑的局面？老實說，光有開拓創新魄力，沒有求實的精神，沒有廣納群言的做法，魄力會變成蠻幹，不僅團結做不好，事業發展也會受到影響。
其三，能讓人。當今社會，在大是大非問題上意見不一，形成隔閡的不多，有的倒是在枝枝節節、雞毛蒜皮的問題上鬧彆扭。你哪句話不合適，哪件事沒打招呼，淤積心頭，越想就越不是滋味。因此，倡導忍讓、諒解的精神十分必要。即使個人受點委屈和不公正的對待，也要從大局出發，不要老放不下。人是講感情、有覺悟的，藺相如的回避和忍耐，換來的是廉頗的負荊請罪，將相和好，有這樣的結局多好。
