最近，有媒體報道稱，在208家上市央企發佈的2012年年報中，披露了192家央企董事長或總經理的年薪，其中年薪超過200萬元的有十多位。中集集團總裁麥伯良以998萬元的薪酬位列榜首，長城開發的董事長譚文鋕和總經理鄭國榮，分別以600.79萬元和485.91萬元排在第二和第三位。（4月24日《人民日報》）
一般說來，企業高管的薪酬與其業績掛鉤，給企業掙大錢了，就應拿高薪，高薪在其掙來的利潤中畢竟只佔小頭；若讓企業虧損了，企業高管難辭其咎，不僅不能拿高薪，還應承擔責任，受到懲處，既有經濟方面的，也有其他方面的。
然而，對於央企高管，不能簡單地這麼套用，而要具體分析。對於沒有行政準入門檻的競爭性行業裏的央企高管，可以套用這個原則。不然，誰還來幹高管操心上火？但是，對於設置了行政準入門檻的壟斷行業的央企高管而言，賺了錢的，多半是靠壟斷優勢，換了誰，基本上閉著眼睛賺錢。因此，其高管的薪酬要由國家主管部門來定，不能自己說了算。賠錢了，倒是不正常的，不僅拿不了高薪，反而要追究責任甚至是法律責任，不能讓其成為敗家子來禍禍國家和人民的財富。從這個角度看，一些央企高管“旱澇保收”，甚至企業虧損了，高薪照樣拿，是分配不公，說得嚴重點，是變相腐敗。尤其在廣大中低收入階層生活艱難之際，央企高管“旱澇保收”照樣拿高薪，會激化社會矛盾，社會風險極大，會給和諧社會構建製造隱患。
